Correos ha puesto en marcha un nuevo instrumento para agilizar contrataciones eventuales: el Portal de Empleo de Correos, accesible en empleo.correos.com y enlazado desde la web de Personas y Talento de la compañía. La iniciativa busca registrar candidatos interesados en cubrir puestos temporales en momentos de alta demanda o cuando las Bolsas de Empleo estén agotadas.
La puesta en marcha se produce tras meses de negociación con los sindicatos y como respuesta a la falta de efectivos en determinadas provincias. Correos y las organizaciones sindicales coinciden en calificar el portal como una medida transitoria y complementaria, sin sustituir los procesos públicos de constitución de Bolsas de Empleo.
Qué es el Portal de Empleo de Correos y cómo acceder
El Portal de Empleo de Correos es una plataforma digital donde quienes deseen optar a contratos temporales pueden registrarse y señalar los puestos y la provincia en la que estarían disponibles. La dirección oficial para el registro es empleo.correos.com, integrado dentro del apartado de Personas y Talento del grupo.
El acceso se realiza desde la web corporativa y permite seleccionar perfiles de interés antes de completar el formulario. La herramienta está concebida como un canal adicional para reforzar plantillas en campañas puntuales o sustituciones concretas.
Aunque facilita la inscripción rápida, Correos insiste en que la plataforma no reemplaza la prioridad de las Bolsas de Empleo ni los derechos adquiridos por procesos públicos; su uso responde a la necesidad operativa en momentos determinados.
Plazos, periodicidad y proceso de inscripción
La primera ventana de inscripción del portal se abrió el 12 de diciembre de 2025 y permaneció activa hasta el 12 de enero de 2026. En esa fase inicial las ofertas públicas se mantuvieron durante ventanas concretas, por ejemplo 30 días naturales en la primera convocatoria.
Las convocatorias del Portal de Empleo tendrán periodicidad cuatrimestral y las inscripciones realizadas en cada periodo caducan al término del plazo; para seguir siendo candidato será necesario reinscribirse en la siguiente ventana activa.
El proceso de registro es breve y operativo: el candidato selecciona los puestos de interés, responde un cuestionario de pocos pasos (varias fuentes indican alrededor de 7 preguntas) y solicita su inclusión en el periodo activo. Correos filtrará las candidaturas según disponibilidad y requisitos legales y convencionales.
Perfiles ofertados y condiciones de los contratos
En la primera convocatoria se ofertaron puestos operativos para reparto a pie y motorizado (cartero/a), agentes de clasificación en centros logísticos y puestos de atención al cliente en oficinas. Son perfiles orientados a reforzar la operativa diaria en picos de demanda.
Los contratos que se deriven del Portal de Empleo serán de carácter temporal y estarán asociados a campañas concretas (Black Friday, Navidad, verano) o sustituciones puntuales. Además, las contrataciones se desarrollan en la provincia indicada por el candidato al inscribirse, por lo que la movilidad geográfica influye en las opciones reales de llamado.
Las publicaciones de ofertas muestran periodos limitados de inscripción y, una vez finalizada la ventana, las candidaturas pierden vigencia; por ello la periodicidad cuatrimestral obliga a estar atento a nuevas aperturas si se desea seguir optando a puestos.
Orden de prelación y límites jurídicos
Correos ha establecido un orden de prelación para las llamamientos que garantiza la prioridad de quienes ya forman parte de las Bolsas de Empleo: 1) personas disponibles en las Bolsas de Empleo, 2) personas con experiencia previa en Correos (idóneos), y 3) personas inscritas en el Portal de Empleo, siempre cumpliendo los requisitos legales y convencionales.
La compañía y los sindicatos han sido claros en que la inscripción en el portal no sustituye ni modifica las Bolsas de Empleo constituidas por procesos públicos. En concreto, la comunicación oficial recoge que la inscripción en el Portal de Empleo de Correos no tendrá, en ningún caso, la consideración de inclusión en la bolsa de empleo de Correos, ni generará derecho, expectativa o compromiso alguno de contratación.
Esto significa que estar inscrito es una condición necesaria para optar a determinadas vacantes temporales gestionadas por el portal, pero no implica prioridad automática sobre quienes ya figuran en las Bolsas ni la creación de un derecho permanente de empleo.
Contexto sindical y reacciones
El lanzamiento del portal surge tras la negociación con sindicatos y como respuesta a la presión por falta de efectivos en ciertas provincias. CSIF, CCOO y UGT han participado en las conversaciones y han marcado líneas rojas sobre la preservación de las Bolsas de Empleo.
CSIF subrayó la urgencia de cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo, apelando a la necesidad operativa inmediata. UGT ha advertido que seguirá el uso del portal y actuará, sindical y jurídicamente, ante vulneraciones, reclamando respeto a la prioridad de las Bolsas tradicionales.
CCOO y otras secciones sindicales habilitaron puntos de atención para asesorar a los interesados durante la inscripción, y han pedido transparencia en los criterios de selección y en el control del cumplimiento de requisitos laborales y convencionales.
Requisitos, recomendaciones y advertencias para aspirantes
Los requisitos básicos para inscribirse en el Portal de Empleo de Correos son: tener al menos 18 años, disponer de una titulación mínima equivalente a graduado escolar y acreditar nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor. Estos condicionantes se comprobarán antes de cualquier contratación.
Es importante recordar que la inscripción no garantiza ser llamado. Correos filtrará candidaturas por disponibilidad, requisitos y orden de prelación, por lo que muchos inscritos pueden no recibir oferta aunque cumplan el perfil.
Como recomendación práctica, los aspirantes deberían consultar a las comisiones y secciones sindicales locales para resolver dudas durante la inscripción. CCOO y otros sindicatos han activado puntos de apoyo, y la asesoría sindical puede ayudar a interpretar el alcance del portal y a proteger derechos en caso de incidencia.
En resumen, el Portal de Empleo de Correos representa una herramienta adicional para gestionar necesidades temporales de personal, con ventanas de inscripción cuatrimestrales y un proceso de registro rápido a través de empleo.correos.com. Su carácter transitorio, las condiciones de acceso y la prelación en los llamamientos deben tenerse en cuenta por quienes aspiren a estas contrataciones.
Si estás interesado, revisa los requisitos antes de inscribirte, anota las fechas de las ventanas activas y acude, si lo precisas, a las secciones sindicales para recibir orientación. Mantente atento a nuevas convocatorias y recuerda que la inscripción exige reinscripción en cada periodo para conservar la opción de ser considerado en futuras campañas.